Analyse des pratiques professionnelles

Analyse des pratiques professionnelles

L'analyse des pratiques professionnelles est une démarche groupale qui consiste à décrire, mettre en commun et analyser des pratiques professionnelles.

Il y a dans cette optique une volonté d'expliciter, de comprendre et d'interroger ce qui a été vécu, fait, dit, réfléchi dans une situation professionnelle de façon à coordonner les façons de faire et d'agir d'un groupe de pairs. 

Cette méthode peut également permettre de documenter des méthodes pour la formation de futurs collaborateurs ou encore de corriger l'écart pouvant exister entre le travail prescrit et le travail réel.

Les pré-requis de l'Analyse des Pratiques Professionnelles

analyse des pratiques professionnelles
  • Accepter d'être responsable de ses actes

  • Accepter d'être confronté à ses actes et à ses pairs

 

  • Admettre qu'on ne sait pas toujours ou qu'on n'a pas toujours raison

 

  • Savoir parler et savoir écouter

 

  • Eviter le jugement et les conseils

 

  • S'inscrire dans une démarche de progrès collectif 

 

  • Accepter de sortir de sa zone de confort

Les bénéfices de l'Analyse des Pratiques Professionnelles

  • Se perfectionner

 

  • Mutualiser les bonnes pratiques

 

  • Renforcer la cohérence des pratiques au sein d'une équipe

 

  • Développer la coopération

 

  • Analyser une ou plusieurs pratiques professionnelles vécu.es récemment pour mieux comprendre

 

  • Construire une identité professionnelle

 

  • Résoudre des problématiques ponctuelles ou récurrentes

Les principes de l'Analyse des Pratiques Professionnelles

L'expérience vécue est le point de départ du travail en groupe.

Celui qui explicite, revient sur ce qu'il a fait, pensé, dit dans une situation professionnelle donnée. Il prend conscience et raconte le film de l'action (le "comment" et non le "pourquoi"). Par la suite, le groupe va rapprocher et confronter vécu réel et théorie.

En fin de séance, selon le cas exposé, soit de nouvelles expérimentations possibles auront émergées par la réflexion, soit certaines pratiques seront entérinées pour être dupliquées.

Des rencontres régulières > 1 fois par mois

Une série de 8 à 12 rencontres

Un engagement de chaque participant à l'assiduité

Un climat de bienveillance, de confidentialité et de "parler vrai"